Missão

Atender a população em exigências de produção e prestação de serviços, inserção e permanência no mercado formal de trabalho no município de Itajaí. Desenvolver competências técnicas, intelectuais, sociais e humanas de qualificação através da educação profissional para aprimoramento do desempenho funcional de servidores públicos municipais para efetiva gestão de políticas públicas.

 

Para que a Fundação funcione, os cargos correlacionados desempenham diferentes papéis;

 

À Diretoria Executiva compete:                                    

Dirigir a pessoa jurídica fundacional, em suas ações finalísticas; elaborar, anualmente, o plano financeiro e orçamentário da Fundação encaminhando à Superintendência Administrativa das Fundações para a consolidação; realizar a gestão finalística das atividades da Fundação; dirigir os estudos de planejamento estratégico da Fundação, em consonância com as ações governamentais da administração direta e indireta do Município; propor a celebração de convênios, acordos e protocolo com organizações públicas e privadas, nacionais e internacionais relativos às Escolas de Capacitação Profissional e de Governo; buscar estabelecer parcerias com instituições que contribuam para a aplicação e melhoria da qualidade dos programas sociais e culturais implantados; e desempenhar outras competências determinadas pelo Superintendente Administrativo das Funções.

 

À Diretoria da Escola de Capacitação Profissional e da Escola de Governo e Cidadania compete:

Planejar, programar, normatizar, organizar, coordenar, dirigir, controlar, avaliar e executar ações de capacitação profissional e da Escola de Governo, seguindo os ditames empresariais de novas tendências profissionais e inovação do mercado de trabalho; estabelecer mecanismos que visem a promoção e proteção da capacitação profissional do trabalhador e dos servidores públicos; manter intercâmbio com órgãos do Governo Federal, dos Estados, Municípios e outros, objetivando a troca de informações que viabilizem as ações específicas de capacitação profissional; e desempenhar outras atribuições correlatas, determinadas pela Diretoria Executiva.

 

À Secretaria Escolar compete:

Coordenar e executar as tarefas decorrentes dos encargos da secretaria; organizar e manter em dia o protocolo, o arquivo escolar, os sistemas de gestão da escola profissional e o registro de assentamento dos alunos, de forma a permitir, em qualquer época, a verificação da identidade e regularidade da vida escolar do aluno e a autenticidade dos documentos escolares; organizar e manter em dia a coletânea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias, circulares, resoluções e demais documentos; redigir a correspondência que lhe for confiada, lavrar atas e termos, nos livros próprios; elaborar relatórios e processos a serem encaminhados às autoridades superiores; apresentar ao superior hierárquico, em tempo hábil, todos os documentos que devam ser despachados; coordenar, executar e supervisionar as atividades referentes à matrícula, transferência, adaptação e conclusão de curso; zelar pelo uso adequado e conservação dos bens materiais distribuídos à unidade administrativa e desempenhar outras atribuições correlatas, determinadas pela Diretoria Executiva.

 

À Supervisão Escolar compete:

Elaborar, implementar, analisar e supervisionar projetos e programas implantados nas escolas de capacitação profissional e de governo; analisar e dar parecer dos programas e projetos da área de atuação; promover, orientar e acompanhar a execução de eventos de ordem educacional e cultural inerentes à área de atuação; participar de estudos e encontros objetivando o aprimoramento das habilidades técnicas e profissionais e desempenhar outras atribuições correlatas, determinadas pela Diretoria Executiva.